業務案内

医療法人設立後の手続き

医療法人設立時の手続きが完了してひと安心。ところで、その後の定期的な手続きは行っていますか？
設立後の手続きについては、案外見落とされているケースが見受けられます。 また、手続きに不備があると行政指導が入ったり、過料を受けることも。 不安に思われた先生、まずは一度ご相談ください。

院長のための経営サポート顧問

「事務長を雇うほどではないが、信頼できる相談相手がほしい」
そのような医療機関のために、医療機関専門の行政書士が継続的に支援いたします。
集患活動、従業員のケア、行政との連携、定期的な手続き、補助金の申請…お忙しい先生に代わってお手伝いいたします。
特に集患活動においてはネット戦略が大切になります。より効率的な集患活動ができるようにサポートします。
1か月トライアル期間で顧問契約の是非をじっくりご検討ください。

医療機関の職場の外部相談窓口

2022年4月から全ての雇用主にハラスメント対策を講じることが義務化されました。
医療現場においては、職員間のハラスメントや、患者・ご家族からの過度な要求（カスタマーハラスメント）への対応に悩まれるケースが増えています。
当事務所では、医療機関に特化した第三者の外部相談窓口として、

• 相談内容の整理・記録
• 初期対応の助言
• 院内対応フローの整備
• 再発防止の体制づくり等

を支援いたします。

第三者が関与することで、

• 組織の透明性確保
• 記録の適正管理
• 院長・管理職の心理的負担軽減

につながります。

また、ハラスメントに限らず、職場環境や労働状況に関する相談窓口としてもご活用いただけます。
詳しくはこちらをご覧ください。

※本サービスは運用支援を目的とするものであり、法律判断・紛争解決・代理交渉等は行いません。

医療機関のための人事・組織リスク対策支援

従業員との関係は良好ですか？ 在職時は問題ないと思っていても、退職時にトラブルになるケースも…。 労働問題に詳しい専門家が雇用契約書等を作成し、先生と従業員が円満な関係を築けるようにサポートいたします。
また、従業員の定着率向上のために、キャリアコンサルタントやメンタルヘルスマネジメントの有資格者が、従業員が働きやすい環境作りのお手伝いをいたします。
※社会保険の手続きは提携の社会保険労務士が実施（別途料金）